Sebbene la discriminazione basata sull'età passi spesso inosservata, e sembri addirittura non esistere nel 21° secolo, vari studi affermano che gli anziani ne soffrono sempre di più, il che influisce sulla qualità della vita, sull'autostima e sulle possibilità di relazione con i propri coetanei.
Questa situazione riguarda non solo gli over 90 che spesso sono ospiti di case di riposo o assistiti da badanti, ma è così grave che le persone sopra i 40 anni già soffrono maltrattamenti o momenti di disagio a causa della loro età, soprattutto sul posto di lavoro.
Se vuoi saperne di più su cosa sia la discriminazione basata sull'età e su come agire in uno di questi casi, ti invitiamo a continuare la lettura di questo articolo.
Che cos'è la discriminazione basata sull'età?
La discriminazione in base all'età tratta un individuo, sia esso un dipendente o un candidato, in modo meno favorevole a causa della sua età. È un attacco diretto all'autostima, ed è definito come diffamazione contro le persone semplicemente perché sono più anziane.
È illegale essere discriminati o molestati da qualcuno a causa della tua età. Gli individui di età pari o superiore a quarant'anni sono protetti dalla legge, quindi possono ricevere un risarcimento per i danni derivanti da comportamenti e discriminazioni nei loro confronti sul lavoro, come previsto dalla legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione. La gravità della questione, però, sta nel fatto che questi comportamenti sono molto difficili da rilevare e provare a terzi.
Segni di essere o essere stato vittima di discriminazione in base all'età
Il pregiudizio legato all'età è delicato e talvolta persino impercettibile. Pertanto, di seguito vi mostriamo gli esempi più distintivi ed evidenti di discriminazione basata sull'età:
- Rifiuto del lavoro per non essere abbastanza giovane.
- Essere presi in giro o commenti inappropriati in base all'età.
- Dover svolgere compiti umilianti solo per il fatto di essere più grande.
- Avere un reddito inferiore per fare lo stesso lavoro di qualcuno più giovane.
Sebbene questi siano alcuni dei più famosi, ce ne sono anche altri che non sono così facili da rilevare. Questi sono:
- Commenti occulti: a volte, i dirigenti oi capi dell'azienda si riferiscono ai lavoratori come "sangue giovane o fresco", il che è indice di una mentalità chiaramente discriminatoria. In effetti, l'uso di questi idiomi può anche essere considerato un segno di sistematica discriminazione basata sull'età.
- Opportunità differenziate: se i lavoratori più giovani hanno tutte le opportunità ei più anziani no, c'è una notevole tendenza alla discriminazione basata sull'età.
- Dissociazione sociale: se i dipendenti più anziani non partecipano a riunioni al di fuori del posto di lavoro o non sono invitati, la colpa potrebbe essere del pregiudizio legato all'età.
- Licenziamenti incomprensibili: se sul posto di lavoro vengono licenziati solo lavoratori più anziani, oppure vengono eliminati in modo che le loro mansioni vengano affidate a persone più giovani sotto altro titolo, è segno che qualcosa non va.
Segni che il tuo posto di lavoro ha politiche di inclusione degli anziani
Dall'altro, ci sono lavori che evitano di cadere nella discriminazione basata sull'età, al punto da offrire spazi inclusivi, pensati appositamente per le esigenze dei lavoratori più anziani. Alcuni esempi sono:
- Bagni adattati: con l'invecchiamento possono comparire diversi problemi legati alla mobilità, dovuti sia all'usura fisica che al deterioramento cognitivo. Ecco perché avere un bagno adatto agli anziani è molto importante.
- Piani alimentari coerenti: una dieta equilibrata contribuisce a migliorare la qualità della vita delle persone, quindi è essenziale che ci sia varietà nella sala da pranzo o nello spazio per mangiare per tutti i tipi di gusti e cure.
- Pazienza e tolleranza: non tutti gli anziani sono facili da gestire e non imparano allo stesso modo di un giovane. È molto importante prendersi cura del modo in cui i datori di lavoro ei colleghi di lavoro trattano quotidianamente con i loro colleghi più anziani. Se questo è il caso, vale la pena indagare su come trattare con gli adulti difficili e garantire così uno spazio di lavoro amichevole e produttivo.
È possibile dimettersi se la situazione è intollerabile?
La legge protegge coloro che possono esporre cattive condizioni di lavoro in diversi ambienti, soprattutto se vogliono lasciare il lavoro invece di continuare a essere discriminati.
Le condizioni devono essere severe e frequenti per presentare una rinuncia. In primo luogo, queste irregolarità dovrebbero essere segnalate attraverso diverse denunce in azienda. Se non vedi un cambiamento o non proponi soluzioni, puoi presentare le dimissioni formali e chiedere il risarcimento dei danni subiti.
Cosa fare se si soffre di discriminazione in base all'età?
Molti luoghi di lavoro hanno politiche contro la discriminazione. Tuttavia, è necessario che questi comportamenti vengano registrati ripetutamente in modo da poter apportare le modifiche necessarie. In molte occasioni i diritti dei lavoratori anziani non sono rispettati ed è per questo che la discriminazione spesso si trasforma in violenza professionale.
Quando soffri di qualche tipo di discriminazione basata sull'età, la prima cosa da fare è parlare con gli agenti superiori per chiarire e risolvere il problema attraverso il dialogo, l'empatia e la comprensione. Se ciò non bastasse, devi recarti presso gli uffici normativi del paese e presentare un reclamo formale.
L'organismo di regolamentazione dei diritti dei lavoratori sarà incaricato di svolgere il proprio compito e indagherà a fondo sull'accaduto per intervenire in merito.